公司治理

企業誠信經營

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訂定誠信經營政策及方案

世界先進公司經營理念第一條「以誠信為原則,堅持高度職業道德」,並於「從業道德規範」中明示作法,要求所有員工均清楚了解,並遵守從業道德規範及個人誠信。同時,在「董事從業道德規範」中亦載明,董事於執行職務時應秉持誠實信用原則,且遵守專業標準行為。為建立誠信經營的企業文化與良好的商業運作模式,已依據「上市上櫃公司誠信經營守則」特訂定「誠信經營守則」並依規定確實執行。

公司於「從業道德規範」中亦訂定防範不誠信行為方案之作業內容、方法及與懲戒方式,並明定申訴管道,再於每年申報利益衝突時,給予員工教育訓練,以落實各項規範。

落實誠信經營

為落實公司誠信經營之管理,由人力資源單位負責制訂政策與執行,要求董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者在執行業務時,應遵守法令規定,並基於誠信經營原則,以公平、透明之方式進行商業活動,禁止行賄及收賄、禁止提供非法政治獻金、禁止不當慈善捐贈或贊助、禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益、禁止侵害智慧財產權、禁止從事不公平競爭之行為、防範產品或服務損害利害關係人等不當行為,並定期評估相關業務流程的遵循情形,提交審計委員會,於每年第三季向董事會報告。同時,公司亦定期對董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者舉辦教育訓練與宣導,將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合,設立明確有效的檢舉與獎懲制度,制度內容包括:

審計委員會接獲疑似違反誠信經營守則檢舉時,得委託內部或外部適當人員組成調查小組,秉持公正及不公開原則,瞭解事實經過後,作成結案報告,提交審計委員會。

誠信經營政策之教育訓練舉辦情形

為建立誠信經營之企業文化及健全公司發展,定期舉辦從業道德暨誠信經營守則之實體與線上教育訓練,以及指派相關人員參與外部訓練課程或論壇(如廉政署舉辦之公司治理論壇)。2020年公司已辦理從業道德暨誠信經營守則、企業社會責任、重要資訊保護需知等課程,全年度總計訓練人次達10,481人,訓練時數共6,463.01人時,期許員工充分瞭解公司誠信經營之決心,並能自我要求言行,落實於日常工作中。

課程 人數 時數
DL IDL DL IDL
從業道德暨誠信經營守則 2,218 2,817 1,502 1,408.5
PIP宣導-重要資訊保護需知 2,223 2,885 1,924.25 1,442.5
企業社會責任 6 332 3.16 182.6
TTL 4,447 6,034 3,429.41 3,033.6

(註:完訓人數統計至2020/12/31)