關注議題

社會面

重大議題 政策與承諾 永續目標 2019年成果 未來方向與計畫 資源 評量機制
勞僱關係 致力營造一個具挑戰性、可以持續學習又有樂趣的工作環境,吸引各領域的優秀專業人才加入,使公司成為多元、創新且具穩定成長之企業
  • 提供優於法規、符合同仁需求的福利制度及完善的假勤管理制度
  • 提供每位員工符合當地法令規定之保險,除了依法為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險,另提供團體綜合保險
  • 定期進行「公司經營理念員工意見調查」使同仁認同公司經營理念並持續精進
  • 長期而言,理想的離職率介於5%-10%之間
  • 致力於讓股東對公司的投資得到平均水準以上的報酬,同時予以員工高於同業平均水準以上的福利
  • 離職率4.6%
  • 2018年「公司經營理念員工意見調查」顯示同仁對於公司經營理念認同程度為88%
  • 短期目標:
    • 深化校園經營強化與各目標學校之連結,舉辦各式校園活動
    • 建立多元化招募管道透過社群媒體、校園活動、培訓機構,提升招募流程效率,多方納才
  • 中期目標:
    • 成為頂尖雇主品牌,吸引優秀人才加入
    • 提供具競爭力的整體薪酬以吸引且留任最頂尖的人才,並獎勵創造績效與長期貢獻的員工
提供壽險、意外險、醫療險、癌症險等保險,以及彈性的休假天數、退休金、急難救助、結婚生育禮金、喪儀補助、生日禮券、尾牙活動補助、特約商店折扣、不定期舉辦團體旅遊活動、社團補助等福利 每季進行法令遵循作業以檢核各單位是否依據責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)及中華民國各項勞動相關法令執行業務
職業健康與安全 秉 持安全衛生持續改善精神,公司依循OHSAS 18001與CNS 15506架構,維持廠內安衛績效優於目標
  • 提供員工安全與衛生的工作環境
  • 無重大職業傷害
無重大職業傷害與職業疾病
  • 無重大職業傷害,並積極預防職業疾病的發生
  • 近三年員工失能傷害頻率(FR)<0.4與嚴重率(SR)<4
執行全公司各項安衛管理措施,包含安全衛生宣導及訓練、機械設備安全、作業環境監測、健康管理、化學品及個人防護具管理、事故調查分析等,以確保工作環境與人身安全 各廠每月將安衛執行成效於廠區安委會中報告,每季則彙整所有廠區安衛執行績效於全公司安委會中報告,並聽取總經理意見
社會參與
  • 選定特定議題與族群,長期投入
  • 發展多元志工項目
  • 持續對弱勢團體的公益捐贈
投入人力、物力、金錢等資源於:
  • 支持弱勢團體
  • 消弭城鄉教育落差
  • 參與社區營造
  • 推動環境教育傳達環境永續理念
  • 2019年邀請台積電慈善基金會董事長張淑芬作「把愛送出去」公益演講,會後認養五戶2018年花蓮地震一萬一戶專案
  • 2019年,世界先進同仁與眷屬投入的志工人次達164人次,志工服務時數為550小時
  • 志工社新增社區獨居長輩共餐之志工服務項目,由公司與團膳供應商共同贊助每月一次之共餐便當
  • 世界先進趣味運動家庭日發放同仁公益餐券,指定用於邀請五個社福團體所設立公益攤位
  • 歲末愛心餐會席開42桌,邀請400多位社福團體的獨居長輩一同尾牙
  • 邀請宜蘭縣四季文化舞蹈團的泰雅族原住民小朋友在公司「趣味運動家庭日」當天,做了一場精彩的原住民舞蹈開幕表演,並於表演結束後,安排他們參觀「台積電-交大能源教育館(蘭花屋)」,由工程師為小朋友解說如何透過一間房子的節能設計,達到環保愛地球的效果,寓教於樂
  • 贊助新台幣200萬元予IC之音「春風華語聚焦台灣」廣播節目,由前新聞主播沈春華主持。探討的議題包括:人工智慧的應用、空汙問題、女力崛起、行動銀行、國際志工等,共52集節目
集結公司各類資源與人力,積極參與社會公益活動,長期關懷照顧弱勢族群,並在公司內部發動愛心捐款,捐贈予社福團體,以具體行動回饋社會 2019年社會參與總金額達新台幣568.5萬元。包括:
  • 公司公益捐贈六個社福團體共新台幣120萬元
  • 認養五戶台積電一萬一戶花蓮地震受災戶共新台幣60萬元
  • 同仁歲末愛心捐款共新台幣250萬元,指定用於桃園樂活育幼院的「兒童藝術治療專案」、藍天家園的「感化少年課輔方案」、勵馨基金會的「受虐少女助學計畫」、老五老基金會「擁抱獨老、愛不打烊」活動、華山基金會「寒士吃飽30」活動,以及伊甸基金會「愛圍爐」活動
  • 社區營造投入新台幣35.4萬元
  • 環境教育投入新台幣9.7萬元
  • 每季召開企業社會責任推董委員會會議,由各部門代表報告業務執行進度
  • 每半年由企業社會責任推動委員會副主任委員向董會報告公司企業社會責任業務落實情況,並聽取董事會建議